Warsztat dla firm i urzędów

Jak wspierać pracowników łączących pracę z opieką nad bliskimi

Pomagam organizacjom ograniczać chaos, absencję i ryzyko utraty wartościowych ludzi, gdy pracownicy zaczynają łączyć pracę z opieką nad rodzicem, partnerem lub inną bliską osobą.

Działaj teraz i umów się na bezpłatną rozmowę!

Warsztat dla firm i urzędów

Jak wspierać pracowników łączących pracę z opieką nad bliskimi

Pomagam organizacjom ograniczać chaos, absencję i ryzyko utraty wartościowych ludzi, gdy pracownicy zaczynają łączyć pracę z opieką nad rodzicem, partnerem lub inną bliską osobą.

Działaj teraz i umów się na bezpłatną rozmowę!

Dlaczego ten temat staje się pilny

Polska szybko się starzeje. W najbliższych latach będzie rosła liczba osób, które wymagają codziennego wsparcia, organizowania wizyt lekarskich, pilnowania leczenia albo regularnej opieki. Gdy opieka instytucjonalna jest ograniczona lub zbyt kosztowna, odpowiedzialność przejmują rodziny. Dla organizacji oznacza to jedno: coraz więcej pracowników będzie zmuszonych godzić pracę z opieką nad bliską osobą.

Najpierw pojawią się telefony w ciągu dnia, wizyty lekarskie, nagłe wyjścia z pracy i spadek koncentracji. Później może dojść do przeciążenia, absencji, wypalenia lub odejścia z pracy. To nie jest temat prywatny. To realne wyzwanie dla firm i administracji publicznej, które chcą zatrzymać dobrych pracowników, ograniczać braki kadrowe i budować reputację odpowiedzialnego pracodawcy.

Ekspercki głos w ważnej debacie

Temat skutecznego zatrzymania pracowników i budowania nowoczesnej kultury pracy prezentowałem m.in. podczas konferencji "German-Polish Business 2030 - KI & rynek pracy", organizowanej przez IHK Dresden. Właśnie feedback po moim wystąpieniu wzmacnia moje spojrzenie na temat pracy, opieki i przyszłości rynku pracy.

Co daje Twojej organizacji ten warsztat

Mniejszy chaos w codziennej pracy

Menedżerowie i HR zyskują jaśniejszy sposób reagowania wtedy, gdy pracownik wchodzi w rolę opiekuna.

Lepszy employer branding

Firma lub urząd stają się bardziej wiarygodne jako pracodawca odpowiedzialny, nowoczesny i uważny na potrzeby ludzi.

Praktyczne rozwiązania zamiast dobrych chęci

Warsztat przekłada temat na konkrety: rozmowy, procedury, role, komunikację i możliwe wdrożenia.

Większą szansę na zatrzymanie wartościowych ludzi

Organizacja pokazuje, że potrafi wspierać pracowników w trudnym momencie życia, zamiast zostawiać ich samych z problemem.

Wyższą lojalność i zaangażowanie

Pracownicy silniej identyfikują się z miejscem pracy, które rozumie ich realną sytuację życiową.

Niższe koszty rotacji i rekrutacji

Zatrzymanie doświadczonego pracownika niemal zawsze kosztuje o wiele mniej niż szukanie i wdrażanie nowej osoby.

Działaj teraz i umów się na bezpłatną rozmowę!

Co daje Twojej organizacji ten warsztat

Osiągniesz przez godzenie pracy z opieką trwały i wysoki wzrost swojego biznesu.

© Nirusmee - stock.adobe.com

Większą szansę na zatrzymanie wartościowych ludzi

Organizacja pokazuje, że potrafi wspierać pracowników w trudnym momencie życia, zamiast zostawiać ich samych z problemem.

Przyciągasz uwagę najlepszych pracowników do swojej organizacji przez działanie godzenia pracy z opieką.

© geralt - pixabay.com

Wyższą lojalność i zaangażowanie

Pracownicy silniej identyfikują się z miejscem pracy, które rozumie ich realną sytuację życiową.

Masz niższe koszty rekrutacji przez godzenie pracy z opieką nad bliską osobą.

© Thanadon88 - stock.adobe.com

Niższe koszty rotacji i rekrutacji

Zatrzymanie doświadczonego pracownika niemal zawsze kosztuje o wiele mniej niż szukanie i wdrażanie nowej osoby.

Godzenie pracy z opieką przyniesie Tobie wyraźnie wyższy poziom satysfakcji pracowników.

© Hira/peopleimages.com - stock.adobe.com

Lepszy employer branding

Firma lub urząd stają się bardziej wiarygodne jako pracodawca odpowiedzialny, nowoczesny i uważny na potrzeby ludzi.

Działaj teraz i umów się na bezpłatną rozmowę!

Na czym polega mój warsztat

Podczas warsztatu pokazuję, jak organizacja może tworzyć kulturę pracy wrażliwą na opiekę nad bliską osobą i jednocześnie zachować sprawność działania. Łączę wiedzę o realnej sytuacji pracowników-opiekunów z praktyką organizacyjną.

Uczestnicy otrzymują nie tylko szerszą perspektywę, lecz także rozwiązania, które można dopasować do specyfiki firmy albo urzędu. To nie jest ogólna rozmowa o work-life balance. To warsztat o bardzo konkretnym wyzwaniu, które w najbliższych latach będzie dotyczyć coraz większej liczby organizacji.

Steffen Braun - Inteligentne zatrzymanie pracowników dla firm i administracji publicznej

Program warsztatu

Moduł 1: Dlaczego temat pracy i opieki staje się strategiczny

Aktualna i przyszła skala opieki nieformalnej w Polsce.
Co oznacza dla organizacji rosnąca liczba pracowników-opiekunów.
Dlaczego wspieranie takich pracowników staje się narzędziem retencji i stabilizacji kadr.

Moduł 2: Sytuacja życiowa pracownika-opiekuna

Czym jest opieka i kiedy faktycznie się zaczyna.
Jak wyglądają codzienne obciążenia osób opiekujących się bliskimi.
Jak przeciążenie opiekuńcze wpływa na pracę, koncentrację, emocje i relacje w zespole.

Moduł 3: Co organizacja może zrobić już dziś

Jak rozpoznać potrzeby w organizacji i zacząć o nich rozmawiać.
Jakie działania informacyjne, komunikacyjne i organizacyjne warto wdrożyć.
Jak budować kulturę organizacyjną przyjazną rodzinie i wrażliwą na kwestie opieki.

Moduł 4: Rola menedżerów i HR

Jak prowadzić rozmowy z pracownikami w sytuacji opiekuńczej.
Jak przygotować kadrę kierowniczą do reagowania bez chaosu i bezradności.
Jak połączyć empatię, odpowiedzialność i potrzeby organizacji.

Moduł 5: Rozwiązania możliwe do wdrożenia

Punkt wyjścia: rozwiązania ustawowe i publiczne.
Elastyczny czas pracy, praca mobilna, zastępstwa i organizacja zadań.
Współpraca z lokalnymi podmiotami świadczącymi usługi socjalne.

Sprawdź, jak taki warsztat może pomóc Twojej organizacji.

23 lata

Doświadczenie w prawie pracy

23 lata

Wykłady, warsztaty, publikacje

godzenie pracy z życiem prywatnym, w tym z opieką

23 lata

Doświadczenie w projektach Human Resources

Dla kogo jest ten warsztat

Właścicielki i właściciele oraz członkowie zarządów średnich przedsiębiorstw.
Osoby odpowiedzialne za HR i politykę personalną.
Liderki i liderzy zespołów oraz kadra kierownicza.
Dyrektorki i dyrektorzy działów personalnych w administracji publicznej.
Osoby, które chcą ograniczać niedobór pracowników poprzez mądrzejsze zatrzymanie ludzi.

Dlaczego warto pracować właśnie ze mną

Przygotowuję organizacje do świata pracy jutra - świata, w którym coraz częściej trzeba łączyć cele biznesowe z realiami życia pracowników.
Nie zatrzymuję się na ogólnych hasłach. Pokazuję, jak przejść od świadomości problemu do konkretnych działań: rozmów, zasad, rozwiązań organizacyjnych i wdrożeń.
Moim celem jest pomóc Twojej organizacji reagować szybciej, mądrzej i bardziej profesjonalnie wtedy, gdy temat pracy i opieki naprawdę się pojawi.

Profil biznesowy Steffen Braun

Moja misja

W Polsce dużo mówi się o niedoborze pracowników, ale wciąż za mało o tym, jak umożliwiać ludziom godzenie pracy z obowiązkami opiekuńczymi.
Uważam, że przyjazność rodzinie i wrażliwość na opiekę należą do fundamentów nowoczesnego świata pracy. Państwo może tworzyć ramy, ale to właśnie organizacje decydują, czy pracownik w trudnym momencie życia dostanie realne wsparcie.

Angażuję się na rzecz takiego świata pracy, w którym człowiek nie musi wybierać między odpowiedzialnością zawodową a odpowiedzialnością za bliskich.

Dlaczego warsztat daje więcej niż samodzielne szukanie rozwiązań

Samodzielne porządkowanie tematu pracy i opieki zabiera czas i zwykle zaczyna się od zgadywania, które zagadnienia naprawdę mają znaczenie dla danej organizacji.
Warsztat skraca tę drogę. Otrzymujesz uporządkowane tematy, praktyczne wskazówki i kierunki działania dopasowane do realiów organizacji, zamiast rozproszonych informacji z internetu. Dzięki temu szybciej przechodzisz od problemu do rozwiązań, które można wdrożyć w praktyce.

Najczęstsze pytania

Dlaczego warto zająć się tematem godzenia pracy zawodowej z opieką?

Po czym poznam, że temat pracy i opieki dotyczy mojej organizacji?

Dla kogo ten warsztat nie jest odpowiedni?

Czy tych tematów nie można po prostu znaleźć w internecie?

W jakiej formie oferowany jest warsztat?

Ile kosztuje warsztat?

Zrób pierwszy krok!

Jeżeli chcesz sprawdzić, jak taki warsztat może wesprzeć Twoją firmę lub urząd, umów się na bezpłatną rozmowę.

Razem ustalimy, jakie tematy są najważniejsze dla Twojej organizacji i jak najlepiej ułożyć program warsztatu.