Zatrzymaj doświadczonych pracowników, wspierając ich w godzeniu pracy z opieką 

Po pierwsze dlatego, że niedobór wykwalifikowanych pracowników jest już realnym problemem w wielu branżach. I nie widać poprawy.

Po drugie dlatego, że liczba osób wymagających opieki będzie wyraźnie rosła. Oznacza to, że opiekę nad osobami niesamodzielnymi będzie musiała zapewnić „największa służba opiekuńcza w Polsce”. Tworzą ją osoby opiekujące się bliskimi, a z perspektywy Twojej organizacji – pracownicy sprawujący opiekę.

To właśnie oni mają ogromną wiedzę oraz bezcenne doświadczenie zawodowe i życiowe. W dużej mierze również dzięki wychowywaniu dzieci i związanym z tym wyzwaniom. Mają też praktyczne doświadczenie w swoim obszarze pracy, zdobyte również w Twojej organizacji. Dlatego nie pozwól im odejść do konkurencji, lecz jeszcze silniej zwiąż ich z Twoją organizacją.

Pracownicy, którzy nagle i bez przygotowania znajdują się w sytuacji opiekuńczej, zwłaszcza na początku potrzebują bardzo wielu informacji. Muszą też zorganizować wiele spraw związanych z opieką. I siłą rzeczy robią to w czasie pracy. To oznacza, że tacy pracownicy częściej niż wcześniej „wiszą” na telefonie.

Ponadto opieka nad bliską osobą dosłownie odbiera wielu opiekunom sen. Co daje się odczuć również w miejscu pracy - w postaci problemów z koncentracją i mniejszej odporności na obciążenia. Nierzadko osoby wcześniej otwarte i kontaktowe wycofują się w siebie, ponieważ nie chcą rozmawiać o swoich problemach w środowisku zawodowym.

Jeżeli więc zauważysz, że pracownicy w Twojej organizacji zachowują się inaczej niż dotychczas, warto się tym zainteresować. A kiedy stwierdzisz, że temat pracy i opieki dotarł również do Twojej organizacji, będziesz wiedzieć, że trzeba działać.

Mój warsztat jest skierowany do organizacji, w których niedobór wykwalifikowanych pracowników już występuje. Oraz do tych, które rozumieją, że godzenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym w ogóle, a godzenie pracy z opieką w szczególności, jest narzędziem wzmacniającym lojalność pracowników.

Natomiast osoby, które uważają, że obowiązki rodzinne są wyłącznie prywatną sprawą pracowników, nie znajdą w moim warsztacie impulsów wspierających rozwój swojej organizacji.

Tak i nie. Tak - jeśli chodzi o bardzo ogólne informacje dotyczące sytuacji osób opiekujących się bliskimi. Nie - jeśli chodzi o analizę potrzeb, możliwe działania oraz konkretne wdrożenie tematu godzenia pracy i opieki w Twojej organizacji.

Debata publiczna na ten temat w Polsce nie jest jeszcze tak szeroka, jak ma to miejsce w innych krajach Europy. Dlatego nadal brakuje odpowiednich ofert, mimo że również w Polsce temat ten jest wyjątkowo aktualny - ze względu na niedobór pracowników i niekorzystną sytuację demograficzną.

Oferuję mój warsztat zarówno w formie stacjonarnej, jak i online. Jestem przy tym dużym zwolennikiem wydarzeń stacjonarnych, ponieważ dają one znacznie więcej możliwości interakcji z uczestnikami.

Warsztat żyje nie tylko dzięki omawianym tematom, lecz także dzięki inspirującej atmosferze panującej podczas spotkania.

Mój warsztat dostosuję do potrzeb Twojej organizacji. To, jakich tematów naprawdę potrzebuje Twoja organizacja, zależy od jej obecnej sytuacji w obszarze godzenia pracy z opieką.

I właśnie o tym rozmawiamy podczas naszej pierwszej, bezpłatnej rozmowy. Dopiero gdy poznam aktualne potrzeby Twojej organizacji, mogę odpowiednio dopasować tematykę warsztatu i przygotować ofertę skrojoną na miarę.