Warsztat poświęcony łączeniu pracy zawodowej i opieki  

Po pierwsze dlatego, że niedobór wykwalifikowanych pracowników jest już realnym problemem w wielu branżach. I nie widać poprawy.

Po drugie dlatego, że liczba osób wymagających opieki będzie wyraźnie rosła. Oznacza to, że opieka nad osobami niesamodzielnymi będzie musiała być zapewniona przez „największą usługę opiekuńczą w Polsce”. A są nią opiekujący się bliscy - albo z perspektywy Twojej organizacji: Twoi pracownicy sprawujący opiekę.

To właśnie oni mają ogromną wiedzę oraz bezcenne doświadczenie zawodowe i życiowe. W dużej mierze również dzięki wychowywaniu dzieci i związanym z tym wyzwaniom. Mają też praktyczne doświadczenie w swoim obszarze pracy, zdobyte również w Twojej organizacji. Dlatego nie pozwól im odejść do konkurencji, lecz jeszcze silniej zwiąż ich z Twoją organizacją.

Pracownicy, którzy nagle i bez przygotowania znajdują się w sytuacji opiekuńczej, zwłaszcza na początku potrzebują bardzo wielu informacji. Muszą też zorganizować wiele spraw związanych z opieką. I siłą rzeczy robią to w czasie pracy. To oznacza, że tacy pracownicy częściej niż wcześniej „wiszą” na telefonie.

Ponadto opieka nad bliską osobą dosłownie odbiera wielu opiekunom sen. Co daje się odczuć również w miejscu pracy - w postaci problemów z koncentracją i mniejszej odporności na obciążenia. Nierzadko osoby wcześniej otwarte i kontaktowe wycofują się w siebie, ponieważ nie chcą rozmawiać o swoich problemach w środowisku zawodowym.

Jeżeli więc zauważysz, że pracownicy w Twojej organizacji zachowują się inaczej niż dotychczas, warto się tym zainteresować. A kiedy stwierdzisz, że temat pracy i opieki dotarł również do Twojej organizacji, będziesz wiedzieć, że trzeba działać.

Mój warsztat jest skierowany do organizacji, w których niedobór wykwalifikowanych pracowników już występuje. Oraz do tych, które rozumieją, że godzenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym w ogóle, a godzenie pracy z opieką w szczególności, jest narzędziem wzmacniającym lojalność pracowników.

Natomiast osoby, które uważają, że obowiązki rodzinne są wyłącznie prywatną sprawą pracowników, nie znajdą w moim warsztacie impulsów wspierających rozwój swojej organizacji.

Tak i nie. Tak - jeśli chodzi o bardzo ogólne informacje dotyczące sytuacji osób opiekujących się bliskimi. Nie - jeśli chodzi o analizę potrzeb, możliwe działania oraz konkretne wdrożenie tematu godzenia pracy i opieki w Twojej organizacji.

Debata publiczna na ten temat w Polsce nie jest jeszcze tak szeroka, jak ma to miejsce w innych krajach Europy. Dlatego nadal brakuje odpowiednich ofert, mimo że również w Polsce temat ten jest wyjątkowo aktualny - ze względu na niedobór pracowników i niekorzystną sytuację demograficzną.

Oferuję mój warsztat zarówno w formie stacjonarnej, jak i online. Jestem przy tym dużym zwolennikiem wydarzeń stacjonarnych, ponieważ dają one znacznie więcej możliwości interakcji z uczestnikami.

A warsztat żyje nie tylko dzięki omawianym tematom, lecz także dzięki panującej tam - inspirującej - atmosferze.

Mój warsztat dostosuję do potrzeb Twojej organizacji. Jakich tematów naprawdę potrzebuje Twoja organizacja, zależy od tego, w jakiej sytuacji znajduje się ona obecnie w obszarze godzenia pracy i opieki.

I właśnie o tym rozmawiamy podczas naszej pierwszej, bezpłatnej rozmowy. Dopiero kiedy wiem, jakie potrzeby ma obecnie Twoja organizacja, mogę dopasować warsztat pod względem tematycznym i przygotować ofertę skrojoną na miarę Twojej organizacji.